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员工欺诈公司赔钱吗

时间:2025-06-10 14:59

一、员工欺诈公司赔钱吗

1.员工欺诈公司通常需赔钱,若给公司致实际损失,公司有权让员工担责。像虚构交易骗财,公司可让其还财并赔直接经济损失,如调查、挽回损失费用等。

2.法律上,公司需举证证明员工欺诈行为与公司损失有因果关系,且损失金额具体可确定。若员工欺诈情节严重,可能构成刑事犯罪,除民事赔偿外,还面临刑事处罚。

3.总之,员工欺诈公司一般要担赔偿责,具体赔偿事宜依实际情况和法律规定而定。

二、员工欺诈致损公司索赔法律支持吗

员工欺诈致公司受损,公司索赔一般会得到法律支持。

依据《劳动合同法》,劳动者应遵循诚实信用原则履行劳动义务。若员工以欺诈手段订立劳动合同,如提供虚假学历、工作经历等,致使公司违背真实意思与其建立劳动关系,公司可解除劳动合同。

同时,根据《民法典》中关于侵权责任的规定,员工的欺诈行为给公司造成损失属于侵权,公司有权要求其承担赔偿责任。公司需证明员工存在欺诈故意、欺诈行为以及该行为与公司损失之间的因果关系,并能明确损失的具体数额。例如,员工虚构业务骗取公司资金,公司有相关转账记录、员工虚构业务的证据等,向法院主张索赔,通常会获得法律支持。

三、员工欺诈致公司损失需担何法律责任

员工欺诈致公司损失,可能承担民事、行政和刑事责任。

民事方面,依据《民法典》,该行为构成侵权,公司可要求员工赔偿损失,赔偿范围包括直接和间接损失。若员工与公司有相关协议,公司还能依约追究其违约责任。

行政方面,若欺诈行为违反《治安管理处罚法》,公安机关可处拘留、罚款等处罚。如员工以欺诈手段骗取公司财物,未达刑事标准,会受相应治安处罚。

刑事方面,若欺诈行为符合《刑法》规定的罪名,如诈骗罪、职务侵占罪等,将被追究刑事责任。以非法占有为目的,通过欺诈手段侵占公司财物且数额较大,可能构成职务侵占罪,面临拘役、有期徒刑等刑罚。

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