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公司主管被辞职了有赔偿吗

时间:2025-04-18 13:52

一、公司主管被辞职了有赔偿吗

公司主管被辞职是否有赔偿,需视具体情况而定。若主管与公司签订的劳动合同未到期,公司无正当理由将其辞退,属于违法解除劳动合同。在此情形下,主管有权要求公司支付赔偿金,赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。但若主管存在严重违反公司规章制度等过错行为,公司据此合法解除劳动合同,则无需支付赔偿。建议主管先查看公司解除劳动合同的理由及相关证据,再依据实际情况决定维权方式。

二、公司主管被迫辞职赔偿标准是怎样的

公司主管被迫辞职,若能证明是用人单位存在违法行为迫使员工辞职,员工可获经济补偿。补偿标准依据《劳动合同法》规定,按劳动者在本单位工作的年限计算。

每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,支付年限最高不超过十二年。

主管需收集被迫辞职证据,如单位违规调岗降薪通知、拖欠工资记录等,与单位协商补偿,协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、公司主管被迫辞职可获哪些法律赔偿

若公司主管被迫辞职,可能获得以下赔偿:

经济补偿金:依据《劳动合同法》,公司存在未按合同提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等情形,导致主管被迫辞职,公司应按其工作年限,每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资。

赔偿金:若公司违法解除劳动合同致使主管被迫辞职,应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

主管需收集公司迫使自己辞职的证据,如书面通知、聊天记录等,通过协商、劳动仲裁或诉讼主张权益。

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