首页 > 资讯中心 > 权益保障 > 早产未书面请假遭解雇是否合理

早产未书面请假遭解雇是否合理

时间:2025-04-12 13:25

一、早产未书面请假遭解雇是否合理

这属于劳动纠纷范畴。首先,早产女职工享有法定产假等权益。若未书面请假遭解雇,需具体分析。若公司规章制度明确规定旷工等情形可解雇,且该规定合法合理并已公示告知员工,而员工确实违反此规定,公司解雇可能有一定合理性。但如果公司无正当理由,仅因员工早产未书面请假就解雇,属于违法解除劳动合同。员工可通过劳动仲裁或诉讼要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金,赔偿金标准通常为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、早产未书面请假被解雇,企业此举合法吗

企业此举通常不合法。根据《女职工劳动保护特别规定》,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天。早产属于不可预见的突发情况,女职工客观上可能无法提前以书面形式请假。

这种情形应属于合理的紧急情况,女职工有权利享受产假待遇。企业以未书面请假为由解雇早产女职工,可能构成违法解除劳动合同。

如果女职工遇到此类情况,可与企业协商,要求恢复劳动关系或支付违法解除赔偿金。若协商不成,女职工可收集早产证明、与企业沟通记录等证据,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,维护自身合法权益。

三、早产未书面请假被解雇,法律上是否支持

这需视具体情况判断。从法律层面,用人单位解除劳动合同需符合法定情形。

若员工早产,此属突发重大情况。根据《女职工劳动保护特别规定》,女职工生育享受产假,早产应正常享有相应产假权益。员工虽未书面请假,但处于紧急状况下,若能证明因早产无法及时书面请假,且事后已补正请假手续或及时告知单位,单位以未书面请假为由解雇可能违法。

不过,若单位有明确且合法的规章制度,规定员工请假须书面申请,且该制度已告知员工,员工未按规定请假,单位可能以严重违反规章制度解除合同。但单位需证明规章制度制定程序合法、内容合理。若员工能证明早产客观紧急情况,单位解雇可能不被法律支持。

信息来源于网络,如有侵权,请联系我们,及时删除,如有变更请以原发布者为准。

上一篇:离婚还有一个月冷静期么

下一篇:辞职了假期没休怎么赔偿

注册/登录获取更多内容

获取验证码
城市招聘
热门职位
推荐企业
最新资讯
公招信息
七台河市人民医院2025年度第二批公开招聘编外医疗卫生技术人员公告南京市秦淮区卫健系统事业单位2025年公开招聘卫技人员公告咸宁市中心医院2025年度劳务派遣人员 招聘公告武汉市第五医院招聘简章常州三院招聘高层次人才南昌市西湖区疾病预防控制中心面向社会公开招聘工作人员的公告玉树市隆宝镇中心卫生院招聘公告个旧市医疗卫生共同体乍甸分院招聘编外工作人员公告桂平市罗秀中心卫生院关于招聘编外工作人员的公告徽县柳林镇卫生院招聘公告容县浪水镇卫生院公开招聘编外人员公告首都医科大学附属北京朝阳医院2025年度派遣合同制岗位招聘公告(第三次)2025年宁波市第六医院编外人员招聘简章(派遣制)广西中医药大学第一附属医院2025年第二批人才招聘公告首都医科大学附属北京世纪坛医院2025年公开招聘公告(第三批)2025年盱眙县卫生健康委员会所属事业单位公开招聘高层次人才公告安徽建工医院2025年度第一批招聘公告2025年荣成市卫生健康局所属事业单位公开招聘工作人员公告武汉大学中南医院咸宁医院•咸宁市第一人民医院2025年公开招聘工作人员公告惠来县2025年校园公开招聘卫生专业技术人员公告上海中医药大学附属曙光医院淮南医院公开招聘专业技术人员公告湖北三峡职业技术学院附属医院招聘血透室护理人员的公告陕西省中医医院招聘公告芜湖市第二人民医院2025年公开招聘编内工作人员公告揭阳市2024年下半年至2025年上半年第二次引进基层医疗卫生急需紧缺人才招聘公告智汇潇湘 才聚望城 长沙市望城区2025年卫健人才公开引进公告邻水县2025年上半年医院引进急需紧缺专业人才公告西航港社区卫生服务中心2025年上半年招聘公告浙江省医疗健康集团衢州医疗健康板块公开招聘公告汉中市铁路中心医院5月招聘工作人员的公告
展开
客服
小程序
公众号
工具箱

专业

深耕医疗行业9年

精准

海量医疗行业人才

便捷

求职顾问一对一服务
登录/注册 密码登录
+86
获取验证码
我已阅读并同意《用户服务协议》