首页 > 资讯中心 > 权益保障 > 申请劳动仲裁前需要办理离职吗

申请劳动仲裁前需要办理离职吗

时间:2025-04-09 16:15

一、申请劳动仲裁前需要办理离职吗

一、申请劳动仲裁前需要办理离职吗

1.并非一定得办理离职手续。倘若因用人单位存在过错,像未足额支付工资或是未缴纳社保等情况而申请劳动仲裁,是可以在未离职的状态下进行的。在此情形下,能够要求用人单位继续履行劳动合同,亦或是支付相应的经济补偿等。

2.要是因自身原因提出离职之后再去申请劳动仲裁,那就得留意离职原因与劳动仲裁请求之间的关联性。千万要避免因为自身主动离职而使得某些权益无法得到充分的保障。

3.总而言之,到底是否办理离职,主要取决于具体的情况以及自身的需求。必须依据实际情况进行综合的判断,以此来确保自身的合法权益能够得到有效的维护。

、申请劳动仲裁期间继续工作是否合法

申请劳动仲裁期间继续工作是合法的。

在申请劳动仲裁时,劳动关系可能并未解除或终止。只要双方的劳动关系处于存续状态,劳动者就有权利继续到用人单位工作,用人单位也应按照劳动合同约定向劳动者提供劳动条件和支付劳动报酬。

例如,劳动者因用人单位拖欠工资申请仲裁,在仲裁期间,双方劳动关系未解除,劳动者继续工作不仅是其合法行为,还能保障自身收入稳定。同时,继续工作也可避免用人单位以旷工等理由解除劳动合同。不过,若劳动者与用人单位的纠纷涉及到不适合继续工作的情形,如存在严重的职场暴力等,可根据实际情况通过法律途径解决,以维护自身合法权益。

离职协议是否合法

申请劳动仲裁期间签署离职协议一般是合法的。从法律层面看,当事人有处分自身民事权利和诉讼权利的自由。只要该离职协议是双方真实意思表示,不存在欺诈、胁迫、乘人之危等情形,且内容不违反法律法规的强制性规定,就是合法有效的。

签署离职协议后,可能会对劳动仲裁产生影响。若协议已就仲裁涉及事项达成一致并履行,仲裁请求可能失去事实依据而不被支持。但要是协议存在显失公平等可撤销情形,当事人在法定期限内可向法院申请撤销该协议,再继续进行劳动仲裁。总之,需根据具体协议内容和实际情况判断其合法性及对仲裁的影响。

信息来源于网络,如有侵权,请联系我们,及时删除,如有变更请以原发布者为准。

上一篇:劳动仲裁不给仲裁怎么直接起诉

下一篇:单位没交社保离职了怎么结算

注册/登录获取更多内容

获取验证码
城市招聘
热门职位
推荐企业
最新资讯
公招信息
四川大学华西医院健康管理中心妇科医师招聘启事广西中医药大学第一附属医院凤岭北社区卫生服务中心招聘公告2025年苍南县卫生健康系统面向社会招聘编外辅助人员公告深圳市宝安区松岗人民医院招聘公告(2025年5月)百万英才汇南粤-2025年龙门县总医院公开招聘事业单位工作人员公告德宏职业学院中西医结合门诊部公开招聘12名编制外合同制工作人员公告2025年利辛县县直公立医院公开招聘硕士研究生公告南通市通州区川姜镇卫生院招聘公告天津中医药大学第一附属医院2025年第六批人事代理制招聘方案中山大学孙逸仙纪念医院麻醉科医教研岗位和助理医师岗位招聘启事中山大学孙逸仙纪念医院2025年护理岗位招聘启事(第四批)惠州市惠阳区永湖镇中心卫生院公开招聘聘用制人员合山市河里镇卫生院关于招聘编制外工作人员的启事昆明市中医医院2025年上半年面向社会公开招聘编外人员公告秀山县平凯街道社区卫生服务中心非在编人员招聘简章昭平县富罗镇卫生院招聘启事台州市椒江区海门街道社区卫生服务中心编外人员招聘公告台州市椒江区洪家街道社区卫生服务中心招聘编外工作人员公告重庆两江新区大竹林社区卫生服务中心招聘启事襄阳市中心医院2025年公开招聘急需专业技术人才公告龙门县卫生健康局2025年招募乡村医生公告西南大学医院2025年卫生技术人员招聘公告南通市第六人民医院2025年第一批公开招聘备案制工作人员通告2025年缙云县卫生健康系统公开招聘工作人员公告深圳市第二人民医院招聘公告巴州2025年度大学生乡村医生专项计划招聘公告泰州市人民医院2025年工作人员招聘(第三批)公告南通市妇幼保健院2025年第一批公开招聘备案制工作人员通告营口市卫生健康事务中心招聘公告浙江大学医学院附属第二医院关于招聘康复技师的启事
展开
客服
小程序
公众号
工具箱

专业

深耕医疗行业9年

精准

海量医疗行业人才

便捷

求职顾问一对一服务
登录/注册 密码登录
+86
获取验证码
我已阅读并同意《用户服务协议》