首页 > 资讯中心 > 权益保障 > 劳动争议申诉时效怎么算

劳动争议申诉时效怎么算

时间:2025-04-02 12:51

一、劳动争议申诉时效怎么算

劳动争议申诉时效存在普通时效与特殊时效之分。普通时效为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

比如,劳动者与用人单位约定工资支付日期为每月10日,若5月10日未收到工资,此时劳动者知道权利被侵害,申诉时效自该日起算。

特殊时效方面,因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受一年时效限制,但需在劳动关系终止之日起一年内提出。

在时效计算中,若期间存在时效中断、中止情形,时效计算会相应变化。时效中断如劳动者向用人单位主张权利、向有关部门请求权利救济等,从中断时起,时效重新计算。时效中止如因不可抗力等原因,从中止时效的原因消除之日起,时效继续计算。

二、劳动争议申诉超过时效如何维权

劳动争议申诉超过仲裁时效,并不意味着维权无门。首先,可尝试与用人单位协商解决,通过友好沟通达成双方都能接受的解决方案。

若协商不成,可向劳动争议调解组织申请调解,如企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等,促使双方在第三方主持下化解纠纷。

即便超过仲裁时效,仍可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,仲裁委受理后,若对方当事人以超过仲裁时效抗辩,且仲裁委查明无时效中止、中断情形,会驳回仲裁请求。但当事人可向法院提起诉讼,法院受理后,若对方未以时效抗辩,法院不会主动适用时效规定;若对方提出时效抗辩,法院查明无中止、中断情形,会判决驳回诉讼请求。此外,若存在不可抗力或其他正当理由导致时效延误,可在障碍消除后继续主张权利。

三、劳动争议申诉超时效维权咋办

劳动争议申诉超时效,可尝试以下途径维权:

首先,看是否存在时效中断、中止的情形。依据《劳动争议调解仲裁法》,因当事人一方向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或对方同意履行义务,时效中断,从中断时起重新计算;因不可抗力或其他正当理由,当事人不能在规定仲裁时效期间申请仲裁的,时效中止,从中止时效的原因消除之日起继续计算。

若不存在上述情形,可与用人单位协商解决,通过友好沟通达成赔偿或补偿协议。

也可向劳动行政部门投诉,由其介入调查,督促用人单位依法处理。

还能向人民法院起诉,虽法院会审查时效问题,但如能证明存在合理事由,法院仍可能受理并支持诉求。

信息来源于网络,如有侵权,请联系我们,及时删除,如有变更请以原发布者为准。

上一篇:劳动争议纠纷案多久判决

下一篇:老板告员工赔偿损失需要什么条件

注册/登录获取更多内容

获取验证码
城市招聘
热门职位
推荐企业
最新资讯
公招信息
四川大学华西医院健康管理中心妇科医师招聘启事广西中医药大学第一附属医院凤岭北社区卫生服务中心招聘公告2025年苍南县卫生健康系统面向社会招聘编外辅助人员公告深圳市宝安区松岗人民医院招聘公告(2025年5月)百万英才汇南粤-2025年龙门县总医院公开招聘事业单位工作人员公告德宏职业学院中西医结合门诊部公开招聘12名编制外合同制工作人员公告2025年利辛县县直公立医院公开招聘硕士研究生公告南通市通州区川姜镇卫生院招聘公告天津中医药大学第一附属医院2025年第六批人事代理制招聘方案中山大学孙逸仙纪念医院麻醉科医教研岗位和助理医师岗位招聘启事中山大学孙逸仙纪念医院2025年护理岗位招聘启事(第四批)惠州市惠阳区永湖镇中心卫生院公开招聘聘用制人员合山市河里镇卫生院关于招聘编制外工作人员的启事昆明市中医医院2025年上半年面向社会公开招聘编外人员公告秀山县平凯街道社区卫生服务中心非在编人员招聘简章昭平县富罗镇卫生院招聘启事台州市椒江区海门街道社区卫生服务中心编外人员招聘公告台州市椒江区洪家街道社区卫生服务中心招聘编外工作人员公告重庆两江新区大竹林社区卫生服务中心招聘启事襄阳市中心医院2025年公开招聘急需专业技术人才公告龙门县卫生健康局2025年招募乡村医生公告西南大学医院2025年卫生技术人员招聘公告南通市第六人民医院2025年第一批公开招聘备案制工作人员通告2025年缙云县卫生健康系统公开招聘工作人员公告深圳市第二人民医院招聘公告巴州2025年度大学生乡村医生专项计划招聘公告泰州市人民医院2025年工作人员招聘(第三批)公告南通市妇幼保健院2025年第一批公开招聘备案制工作人员通告营口市卫生健康事务中心招聘公告浙江大学医学院附属第二医院关于招聘康复技师的启事
展开
客服
小程序
公众号
工具箱

专业

深耕医疗行业9年

精准

海量医疗行业人才

便捷

求职顾问一对一服务
登录/注册 密码登录
+86
获取验证码
我已阅读并同意《用户服务协议》