时间:2025-02-22 15:28
一、离职有什么赔偿
离职赔偿主要由离职原因来决定。
要是用人单位违法解除劳动合同,劳动者就能要求获得经济补偿标准的两倍赔偿金。
经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的,每满一年就给劳动者支付一个月工资的标准。
满六个月但不满一年的,按照一年来算;不满六个月的,就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。
要是用人单位没有依法为劳动者缴纳社会保险费等法定情形,从而导致劳动者离职,劳动者就可以要求得到经济补偿。
不过要是劳动者主动提出离职,通常是没有赔偿的,但用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等法定情形的话就除外。
具体的情况得根据实际的离职原因以及相关证据来判定。
二、离职赔偿的法律依据具体是什么
离职赔偿主要依据《中华人民共和国劳动合同法》。
若是用人单位违法解除或终止劳动合同,依据该法第八十七条,需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
另外,在一些法定情形下,如用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等,劳动者主动离职,用人单位也需支付经济补偿。具体依据该法第三十八条、第四十六条规定。这旨在保障劳动者合法权益,规范用人单位的用工行为,促使双方构建稳定、和谐的劳动关系。
三、离职赔偿计算标准在法律上是怎样的
离职赔偿计算标准因不同情形而异。
若用人单位违法解除劳动合同,需支付赔偿金。标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若用人单位依据《劳动合同法》相关规定合法解除劳动合同,符合特定情形(如劳动者不能胜任工作等),则需支付经济补偿,按上述经济补偿标准执行。
若劳动者因自身原因主动离职,一般用人单位无需支付赔偿或补偿,但存在用人单位过错(如未及时足额支付劳动报酬等),劳动者可解除合同并要求支付经济补偿。
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