时间:2025-02-06 15:56
一、不同意调岗可以申请劳动仲裁么
如对调岗安排持有异议,完全可以依法提起劳动仲裁主张自身权益。
若在调岗过程中存在无理、未经您同意或违背公平原则等情形,且此行为侵害了您所应享受之法定权利及利益,那么您拥有诉诸法律以捍卫自身权益的权利。
当然,通常情况下,用人单位在进行岗位调动时需具备充分且合理的理由以及法定的流程规定。
二、不同意调岗辞职有补偿吗
倘若公司未经员工同意便擅自强制进行岗位调动,导致员工不能接受并因此选择离职的话,大多数情况下,员工将享有相应的经济赔偿金待遇。
这主要源于此类强迫性的岗位调整行为极有可能逾越劳动合同的约定界限,从而对员工合法权益构成实质性侵害。
然而,若该调岗行为完全符合法律规定和劳动合同的具体条款,同时也未对员工个人利益造成负面影响,那么在员工仅以自身因素为由拒绝岗位调整并随之辞去职务的情况下,很可能无法获取任何形式的赔偿或补偿。
三、不同意调岗赔偿金额怎么计算
如因对岗位调动安排持有异议而导致劳动合同的解除,补偿款数额将遵循劳动者在用人单位工作年限进行计算。
对于每满一年的工龄,应以一个月的工资作为标准,支付给相应员工。
若在六个月及以上但不足一年的工作时间内解除劳动关系,则需按照一整年来计算;若工作时间未达六个月,则仅需支付半个月的工资。
在此所提到的月工资,特指在解除或终止劳动合同时,劳动者在前十二个月中所得的平均工资。
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