提前30天口头通知裁员有效吗

一、提前30天口头通知裁员有效吗

在咱们国家的劳动法律范畴里，用人单位要是想进行裁员，那可得符合法定的条件以及程序。

其中有一个法定要求就是得提前30天通知大家，可要是仅仅靠口头通知，那一般来说是没啥用的，是无效的。

裁员这个事儿，必须得履行法定的程序。

比如说得提前把情况向工会或者全体职工说明清楚，得听听工会或者职工的意见，还得向劳动行政部门报告裁减人员的方案之类的。

而且，用人单位得有合理的裁员理由，像按照企业破产法规定去进行重整，或者是生产经营出现了特别严重的困难等等这些情况。

要是用人单位只是口头通知一下就要裁员，这可不符合法定的程序，很有可能就构成了违法解除劳动合同。

一旦出现这种情况，劳动者就有权利去主张自己的合法权益，比如要求赔偿金之类的。

所以，用人单位在裁员这件事上可不能马虎，必须得严格按照法定的条件和程序来操作，不然到时候可能就得吃大亏。

二、提前30天辞退员工,那么这个30天是否计算补偿金

在提前30天辞退员工的情况下，如何处理补偿金的计算？ 如用人单位提前三十天正式通过书面形式通知劳动者解除与之之间的劳动关系，此种情况即视为“无过失性辞退”，此时无需承担任何赔偿责任，然而仍需按照相关劳动法规规定，向该名被辞退员工支付相应的经济补偿金。

若该名劳动者在同雇主单位的服务年限长达一年以上，则雇主单位应根据法律条文规定对其作出适当的补偿，具体数额为一个月的工资收入。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、提前30天通知辞退员工,上班30天有赔偿吗

员工在提前30天接到辞退通知后，在工作满30天的情况下，是否可以获得赔偿？ 根据相关法律条文，当雇主决定解雇雇员时，必须将解雇事宜提前三十日告知该员工。

对于这种情况下的员工，雇主应给予适当的经济补偿。

这个经济补偿的金额是依据员工在当前公司工作的期限来确定的，每增加一年工期就会有相应的月薪作为补偿。

如果员工在该公司工作已超过六个月但还不到一年，那么补贴金额将按照一年的时间范围予以计算。

若雇员的工期不满六个月，那么补助金额将为其半个月的月薪。

但是，如果雇主在毫无正当理由的情况下随意解雇员工，这种行为即被视为违法解除劳动合同，此时雇主要向员工支付双倍的经济补偿金。

有下面几种情况的员工，他们在被解雇后可以被认为是实际上受到了非法解除劳动关系的待遇：(一）从事接触到有毒有害物质的工作的员工在离职前后没有接受过必要的职业健康检查，或者怀疑自己可能患有职业病而正在接受医生的诊察或观察（在这种情况之下，劳动关系也应该暂停直至症状被确诊或排除）；(二）在当前公司存在职业病症状或工伤，经过确认之后失去了部分或全部劳动力的员工；(三）由于疾病或意外事故导致身体伤残，在规定的医疗期间不得离开岗位的员工；(四）女性员工在怀孕、分娩或哺乳期间（这同样涉及到劳动关系的暂停)；(五）在当前公司连续工作超过十五年，并且距离法定的退休年龄还有不到五年之久的员工；(六）法律、行政法规规定的其他特殊情况。

《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。