四川省乐至县2024年下半年公开引进118名急需紧缺专业人才的公告-医聘猫（原医聘网）

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四川省乐至县2024年下半年公开引进118名急需紧缺专业人才的公告

发布单位：乐至县人力资源和社会保障局发布时间：2024-12-06 06:39:35

公告详情

职位列表(9)

摘要

职位数量: 9

招聘人数: 若干

学历要求: 大专及以上

报名中

截止日期： 2024-12-13

工作地点: 资阳

公告详情

为深入实施新时代人才强县战略，全力打造绿色产业人才发展集聚区，乐至县拟公开引进急需紧缺专业人才118名。现就有关事项公告如下：

一、引才计划

乐至县部分事业单位计划引进急需紧缺专业人才118名，具体引才计划详见《乐至县2024年下半年公开引进急需紧缺专业人才岗位和条件要求一览表》（附件）。

二、引才对象及条件

（一）引才对象

符合本公告及岗位条件要求的2025年应届毕业生和社会在职、非在职人员。

2025年应届毕业生须于2025年7月31日前取得相应的学历学位（其中，应届博士毕业生须于2025年12月31日前取得相应的学历学位）；国（境）外毕业生须于2025年7月31日前取得学位并提供教育部留学服务中心出具的国（境）外学历学位认证书。未在规定时间内取得有关证书及证明材料的，责任由报考者自负。

（二）基本条件

1.具有中华人民共和国国籍，且无国（境）外永久居留权；

2.拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度；

3.“35周岁及以下”是指1988年12月6日（不含）以后出生，“40周岁及以下”是指1983年12月6日（不含）以后出生，“45周岁及以下”是指1978年12月6日（不含）以后出生，岗位对年龄有特殊要求的，以该岗位要求的年龄为准，年龄计算方法同上；

4.具有良好的政治素质和道德品行；

5.具有正常履行岗位职责的身体条件和心理素质；

6.具有符合岗位要求的文化程度和工作能力，其中，报考者的有效毕业证、学位证所载学历学位和专业，须与报考岗位要求的学历学位、专业相符；专业名称不一致的，需提供省级教育部门或所在高校对所学专业的认定证明；

7.符合法律法规和岗位要求的其他资格条件。

（三）凡有下列情形之一的人员，不得报名：

1.曾受过各类刑事处罚的；

2.曾被开除公职的；

3.被开除中国共产党党籍的；

4.有违法、违纪行为正在接受审查的；

5.按照相关规定应当回避的；

6.现已在乐至县辖区内机关事业单位及群团组织中工作且有正式编制的；

7.按照《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的意见》规定，由人民法院通过司法程序认定的失信被执行人；其他政策法规明确不得招聘为事业单位工作人员的失信人员；

8.法律法规等规定的其他不能报考事业单位的情形。

三、引才程序

（一）网络报名

1.报名时间

2024年12月6日至2024年12月13日17:00，为期8天。

2.报名网站

资阳市人力资源和社会保障局官网（http://srsj.ziyang.gov.cn/）“人事考试”专栏。

3.报名程序

①选择岗位。报考者登录报名网站后，认真阅读公告及附件，详细了解引才对象、范围、条件和有关政策规定及注意事项等内容，并根据自身实际选择符合报考资格条件的一个岗位报名，每个报考者限报一个岗位。

②填报信息。报考者按网络提示要求进行注册（已经注册的可直接登录报名），真实、准确、完整填写《乐至县2024年下半年公开引进急需紧缺专业人才报名登记表》（以下简称《事业单位报名登记表》）的各项内容，并上传本人近期免冠正面证件照，格式为JPG，大小在10KB至30KB之间，确认无误后提交。

（二）资格初审

报考者应于2024年12月6日至2024年12月13日18:00期间，登录报名网站查询是否通过资格初审。资格初审合格者，按网络提示打印《事业单位报名登记表》一式三份，供资格复审时使用。资格初审不合格者，可于网络报名时间截止前改报其他岗位。

资格审查贯穿引才活动全过程，在任何阶段发现考生有弄虚作假、不符合岗位要求情形的，一律取消引进资格。

（三）考核比选

1.综合类岗位（S20243001—S20243016）

①笔试。S20243001—S20243016综合类岗位均设置笔试，考核内容为《综合知识》。

笔试时间为2024年12月21日（星期六），具体时间、地点详见准考证。报考者应于2024年12月18日—2024年12月21日9:30前登录报名网站打印本人准考证，逾期不打印准考证而影响考试的，一切责任由考生自负。报考者须凭准考证、本人有效身份证在规定时间内到指定的地点参加笔试。

笔试采取闭卷方式进行，笔试分数按满分100分计算，笔试分数低于该科目所有考生（除零分、缺考、违纪考生）平均成绩80%的考生不得进入资格复审环节。根据考生的笔试成绩，按照招聘岗位聘用名额1:3的比例，从高分到低分依次确定进入资格复审人员（笔试有零分、违规违纪、缺考科目者不得进入资格复审环节），最后一名成绩相同的，可一并进入资格复审环节；未达到1:3比例的岗位，该岗位符合条件的笔试人员全部进入资格复审。

②资格复审。资格复审在中共乐至县委组织部、乐至县人力资源和社会保障局指导下，在纪检监察机关监督下，由引才单位及其主管部门具体组织实施。进入资格复审人员名单和资格复审具体时间、地点等相关事宜，将以公告形式提前在资阳市人力资源和社会保障局官网“人事考试”专栏公布。进入资格复审的报考者，应携带《事业单位报名登记表》、本人有效身份证和岗位要求的学历学位证书、相关专业技术职务任职资格证书等相关证明材料原件及复印件，在规定时间内到指定的地点进行资格复审，未在规定时限内参加资格复审的，视为自动放弃。其中，尚未取得学历学位证书的2025年应届毕业生须出具本人学生证以及毕业院校出具的有关学历学位、毕业时间和专业等情况证明；在职在编工作人员需提供所在单位、主管部门及组织（人社）部门出具的同意报考证明。资格复审合格的报考者领取面试通知书。

如参加资格复审人员主动放弃或在资格复审中不合格被取消面试资格，未达到1:3的比例时，可在本招考岗位人员中按笔试成绩从高分到低分依次递补，递补只进行一次。递补时间为资格复审时间后一个工作日，请考生注意保持通讯工具的畅通。依次递补后仍未达到面试比例的，面试仍然进行，面试结果有效。面试当日，未按规定时间到考场候考的视为自动放弃面试资格，由此出现的空缺不再递补面试人员。因资格审查不合格、考生缺考等原因导致面试实际开考比例低于规定比例的，仍视为有效比例。

③面试。经资格复审合格的报考者，凭本人有效身份证和面试通知书参加面试，重点考核报考者的综合素质、适岗能力、职业道德等。综合岗位采用结构化面试，面试成绩按满分100分计算，面试成绩最低合格线为75分，低于75分者不得进入体检考察环节。考核比选总成绩按以下原则计算：考试总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。具体面试时间、地点详见面试通知书。

2.卫生、教育类岗位（S20243017—S20243066）

①资格复审。进入资格复审人员名单和资格复审具体时间、地点等相关事宜，将以公告形式提前在资阳市人力资源和社会保障局官网“人事考试”专栏公布。进入资格复审的报考者，应携带《事业单位报名登记表》、本人有效身份证和岗位要求的学历学位证书、相关证书等相关证明材料原件及复印件，在规定时间内到指定的地点进行资格复审，未在规定时限内参加资格复审的，视为自动放弃。其中，尚未取得学历学位证书的2025年应届毕业生须出具本人学生证以及毕业院校出具的有关学历学位、毕业时间和专业等情况证明；职业（执业）资格考试各科均合格但尚未取得资格证书的人员，需提供考试成绩合格证明，并在拟聘公示前取得相应资格证书；在职在编工作人员需提供所在单位、主管部门及组织（人社）部门出具的同意报考证明。资格复审合格的报考者领取面试通知书。

②笔试。S20243017—S20243066岗位中，若同一岗位资格复审合格人数超过35人，则针对该岗位设置笔试，卫生类岗位考核内容为《医学基础知识》，教育类岗位考核内容为《教育公共基础》。需笔试的具体岗位根据资格复审情况而定，将另行通知。

笔试采取闭卷方式进行，笔试分数按满分100分计算，笔试分数低于该科目所有考生（除零分、缺考、违纪考生）平均成绩80%的考生不得进入资格复审环节。根据考生的笔试成绩，按照招聘岗位聘用名额1:3的比例，从高分到低分依次确定进入面试人员（笔试有零分、违规违纪、缺考科目者不得进入面试环节），最后一名成绩相同的，可一并进入面试环节；未达到1:3比例的岗位，该岗位符合条件的笔试人员全部进入面试环节。

③面试。报考者凭本人有效身份证和面试通知书参加面试，重点考核报考者的综合素质、适岗能力、职业道德等。卫生类岗位采用结构化面试，教育类岗位采用专业化面试（无学生试讲）。面试成绩按满分100分计算，面试成绩最低合格线为75分，低于75分者不得进入体检考察环节。考核比选总成绩按以下原则计算：考试总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%；若未开设笔试的岗位，面试成绩即为考核比选总成绩。具体面试时间、地点详见面试通知书。

（四）体检

1.体检人员确定

进入体检人选按考核比选总成绩从高分到低分，并按岗位需求计划1:1比例等额确定。若考核比选总成绩最后一名成绩相同不能确定体检、考察人选，则以面试成绩高者优先；若面试成绩相同，则以笔试成绩高者优先；若笔试成绩相同，则以学历高者优先；若学历再相同，则针对成绩相同考生择时再组织一次考核比选。考核比选总成绩排名及进入体检的人员、体检时间、集合地点等相关事项在资阳市人力资源和社会保障局官网“人事考试”专栏公布。应届毕业生待取得学历学位等相关证书后再进行体检等后续环节。

2.体检标准

体检参照人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发[2016]140号）执行。公告发布后至本次人才引进实施体检时，如国家出台体检新规定，按照新规定执行。体检必须在二级甲等及以上医院进行，体检费用由报考者承担。报考者对体检结果有疑问的，可在接到体检结论通知之日起7日内提出复检要求，复检只进行1次，只复检对体检结论有影响的项目，体检结论以复检结果为准。未按规定时间到达指定地点以及未在规定的期限内完成规定项目体检的考生，视为自动弃权。

（五）综合考察

体检合格人员进入考察，考察由招聘单位主管部门组织实施，考察内容包括德能勤绩廉等方面情况。体检、考察不合格或自动放弃出现缺额，由中共乐至县委组织部、乐至县人力资源和社会保障局及引才单位，按照考核比选总成绩从高分到低分依次确定递补人员，每个岗位递补最多不超过2次。

（六）公示聘用

对考察合格的拟引进人员，在资阳市人力资源和社会保障局官网“人事考试”专栏公示，公示期为7个工作日。经公示期满且无异议的，各引才单位按规定程序办理相关聘用手续。被引进人员原则上应在规定的时间内到引才单位报到，逾期未报到者，视为自动放弃，取消聘用资格。因不可抗力导致不能在规定时间内报到的须提前告知引才单位，经引才单位同意，可以适当延期。公示期间及公示后，因报考者放弃或其他原因出现的岗位缺额，不再递补。受聘人员试用期按照有关规定实行试用期制。试用期包括在聘用合同期限内。试用期满考核合格的正式聘用，试用期间或试用期满考核不合格的取消聘用资格。

四、待遇及管理

引进到事业单位的人员，薪酬待遇按照国家现行有关规定执行。符合《乐至县高层次人才引进和培育办法》资助政策条件的，享受住房、生活资助。在执行过程中如遇人才政策调整，以新出台政策文件标准执行。

引进人员在引才单位服务期限最低为5年（本人与单位签订事业单位聘用合同生效之日起算），5年内不得申请流（调）动到其他事业单位。

五、纪律及其他

此次人才引进工作全程接受中共乐至县纪委、乐至县监察委员会和社会各界的监督。如发现违纪违规行为，将对相关责任人进行严肃处理。

本公告及其未尽事宜，由中共乐至县委组织部、乐至县人力资源和社会保障局负责解释。