一、劳动争议纠纷找哪个部门比较好 一、劳动争议纠纷找哪个部门比较好 劳动争议纠纷可通过多个途径解决。首先可尝试与用人单位协商,这是较为便捷的方式。若协商不成,可向劳动争议调解组织申请调解,如企业劳动争议调解委员会等。 若调解无果,可向劳动争议仲... 查看详情 》
一、劳务纠纷诉讼时效期限是多久 一、劳务纠纷诉讼时效期限是多久 1.劳务纠纷属普通民事合同纠纷,诉讼时效三年,从权利人知道或应知道权利受损及义务人时起算。若权利受损超二十年,法院一般不予保护,特殊情况可依申请延长。 2.诉讼时效最后六个月内,因... 查看详情 》
一、打劳动纠纷官司最多能打多久 一、打劳动纠纷官司最多能打多久 劳动纠纷官司审理期限因程序不同而有差异。 一般情况下,劳动争议仲裁的审限是受理仲裁申请之日起45日内结束,案情复杂的,经批准可延长15日。 如果对仲裁结果不服向法院起诉,一审简易程... 查看详情 》
一、公司恶意调岗调薪员工该如何维权 一、公司恶意调岗调薪员工该如何维权 若公司恶意调岗调薪,员工可采取以下维权措施:首先,员工应保留公司调岗调薪的相关通知、文件等证据。然后,与公司沟通,明确表达对调岗调薪的异议,要求公司说明调岗调薪的依据和合理... 查看详情 》
一、工作十年以上辞退如何赔偿 一、工作十年以上辞退如何赔偿 若劳动者工作十年以上被辞退,赔偿情况需分情形而定。 若用人单位违法解除劳动合同,根据《劳动合同法》规定,需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每... 查看详情 》
一、公司侵犯员工隐私该负什么责任 一、公司侵犯员工隐私该负什么责任 1.公司若未经员工同意,擅自进行收集、使用及披露员工个人信息等操作,这便构成了对员工隐私权的侵犯。员工有权让公司停止这种侵权行为,同时消除不良影响,还有望获得精神损害赔偿等。 ... 查看详情 》
一、劳动争议能否提反诉 一、劳动争议能否提反诉 1.劳动争议中可提反诉,即已开始民事诉讼程序后,本诉被告以本诉原告为被告,向受诉法院提出与本诉有牵连的独立反请求。 2.劳动争议案中,被告符合条件如基于同一法律关系或事实,且反诉请求可与本诉请求合... 查看详情 》
一、劳动纠纷请个律师大概多少钱 一、劳动纠纷请个律师大概多少钱 1.劳动纠纷请律师的费用受多种因素影响。简单纠纷案,律师收费500010000元左右,复杂案则1000030000元或更高。若涉仲裁或诉讼,费用还会增加。 2.有些律师事务所按案件... 查看详情 》
一、劳动诉讼时效从什么时候算起 一、劳动诉讼时效从什么时候算起 1.劳动诉讼时效起算:从当事人知晓或理应知晓自身权利被侵害之时开始计算。通常情况下,劳动争议申请仲裁时效为一年,且从当事人知或应知权利被侵害之日起算。 2.仲裁时效中断情形:因当事... 查看详情 》
一、劳动争议可以到检察院抗诉吗 一、劳动争议可以到检察院抗诉吗 1.劳动争议一般不会直接进入检察院抗诉流程。 劳动争议通常需先经劳动仲裁机构仲裁,对仲裁裁决不满时,才可向法院起诉。 2.检察院抗诉主要针对法院已生效的判决和裁定,且需确认存在错误... 查看详情 》
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